La lucha en pos de los derechos femeninos viene de larga data. Pero, a fines del siglo XIX, con la revolución industrial, se tornó intensa e incluyó dos facetas: por un lado, la defensa de los derechos de las trabajadoras y, por el otro, el reconocimiento de sus derechos cívicos: no discriminación, igualdad de oportunidades, acceso a la formación profesional y a cargos públicos, respeto por la identidad y las características inherentes a cada persona en oposición al estigma de modelos preestablecidos, sufragio.
Haciendo historia:
En 1908 hubo una huelga de más de trece semanas durante la cual las mujeres marcharon pidiendo mejoras laborales al grito: ¡Pan y rosas!
El 27 de agosto de 1910, en la Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas que tuvo lugar en Copenhague (Dinamarca), la alemana Clara Zekkin pidió la proclamación de Día de la Mujer Trabajadora a celebrarse el 19 de marzo. Por esos años ocurrieron varios episodios luctuosos, como el incendio de la fábrica Triangle, donde murieron cerca de 140 operarias, muchas de ellas inmigrantes. Las manifestaciones fueron multitudinarias y a la larga repercutieron favorablemente en la legislación laboral.
La fecha fue reconocida oficialmente por la ONU en 1977.
Hoy, aunque ha habido cambios sustanciales respecto a la consideración y el valor de la mujer, muchos de esos cambios se ven empañados por ciertas artimañas sociales que encubren el maltrato y la subestima bajo diferentes y cambiantes ropajes. Todavía queda mucho por pensar y hacer. Y a todos, sin distinción de sexos, nos compete la lucha por una sociedad equitativa y libre.
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